大手メーカーのクラウドエンジニアのリーダー。SECIモデルの実践の一つと言われている、ジェフ・サザーランド氏の提唱された「スクラム」を実践しており、チーム全体でSECIを回し、新しいアイディア創出によりチーム全体が進化することを実感している。「みんなで」高め合うことを体感する中で、これを日本中に広めることが出来れば、より楽しく働くことが出来、本当の意味での「働き方改革」が実現できると考えている。

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企業向けにメンタルヘルス対策を提供している会社で、営業マンとして従事。「チームビルディング」や「心理的安全性」に強い興味を抱き学んでいくうちに、SECIモデルに出会いその幅広い射程に感銘を受ける。SECIモデルと心理的安全性の関係についてナレッジマネジメント学会での登壇も果たした。現在はSECIモデルを思考の軸にはたらく人が増えることで、もっと善き世の中になるのではと感じ、現在の活動にいたる。

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金融業界の人事担当。女性リーダー。価値観「共登」に基づき、ただの一体感だけではない、人と人とでスパイラルUPしていくことを目指して活動中。SECIモデルについて、河田卓氏より実践的に学び、2021年度に河田氏と共に自社にてSECIモデルを実装した全10日間のワークショップを展開した。一人ひとりが持つ暗黙知、実践知の価値を自分自身が認識し、遠慮なく場に出せる場づくりを実現したい。​半年の育休を終えて現場復帰！SECIを回すファミリーを体現中。